Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji

Name: Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji
Brand: Onepress
SKU: 9788328356603
Price: 10.75 GBP
Availability: InStock

10,75 £

Tax Included

Polityka zwrotów:0

Dostępny

Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji

Autor: Joanna Berendt, Agnieszka Kozak

Zobacz również: Poradniki, Książki o uczuciach

Darmowa przesyłka

przy zamówieniu powyżej £60 (UK), 100 Euro (EU)

Wysyłka z UK tego samego dnia

(przy zamówieniu do godz. 12:00)

Wysyłka do USA i Kanady od £16.

Opis
Szczegóły produktu

Poznaj reguły Porozumienia bez Przemocy M. Rosenberga i zacznij je wprowadzać w swoim życiu i we własnej organizacji

By poczuć radość w poniedziałkowy poranek...

Wyobraź sobie firmę wolną od krzyku, konfliktów, wzajemnego punktowania i obgadywania za plecami. Wyobraź sobie środowisko pracy bez kompleksów, bez zagrożenia, przyjazne miejsce, gdzie Ty i ludzie wokół macie poczucie sensu i własnej wartości. Wyobraź sobie, że z zawodowej rzeczywistości usuwasz przemoc, agresję, szantaż, pretensje, fochy i oceny, w zamian tworzysz nowy świat, oparty na szacunku, współpracy, dialogu oraz – co najważniejsze – na kontakcie z innymi ludźmi i wzajemnym zrozumieniu. Wyobraź sobie świat, w którym można być efektywnym i zadowolonym ze swojej pracy. Wyobraź go sobie, a potem wprowadź jego reguły do swojej codzienności.

Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication – NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i wypracowywania na jej podstawie rozwiązań wygrany-wygrany.

Nie ma tu miejsca na przemoc, strach, ocenianie, co dobre, a co złe, w zamian jest uważność na fakty i obserwacje, refleksja, jakie uczucia, a zatem i potrzeby, wywołują w nas dane sceny, sytuacje czy zachowanie drugiego człowieka. Nie ma spychania na kogoś odpowiedzialności za własne samopoczucie. Jest koncentracja na słuchaniu, dbanie o siebie i innych. W efekcie, w atmosferze porozumienia, wszystkim pracuje się przyjemniej i spokojniej. Wzrasta entuzjazm, pojawiają się nowe pomysły, poprawiają się wyniki finansowe. Firma ma świetną reputację jako pracodawca, więc do wolnych stanowisk ustawia się kolejka chętnych.

Piękne, prawda? W dodatku realne. Poznaj reguły Porozumienia bez Przemocy i już dziś zacznij je wprowadzać w swoim życiu i we własnej organizacji!