Kot biznesik
    Co wolisz?
    • Out-of-Stock
    £10.00
    Gdyby był... Gra planszowa.Gdyby był... Gra planszowa.
    • Out-of-Stock
    Alfabet
      £12.50
          Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji
          Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji

          Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji

          £10.75
          Tax Included
          Return policy:0
          In Stock

          Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji

          Autor: Joanna Berendt, Agnieszka Kozak

          Zobacz również: Poradniki dla rodziców

          Quantity :
          Hurry Up Only 2 Items left items
          Pinterest
          Close
            Free delivery

          over £60 (UK), 100 Euro (EU)

            Same day dispatch from UK

          (order by 12pm)

           

          Shipping to USA and Canada from £15.

          Poznaj reguły Porozumienia bez Przemocy M. Rosenberga i zacznij je wprowadzać w swoim życiu i we własnej organizacji

          By poczuć radość w poniedziałkowy poranek...

          Wyobraź sobie firmę wolną od krzyku, konfliktów, wzajemnego punktowania i obgadywania za plecami. Wyobraź sobie środowisko pracy bez kompleksów, bez zagrożenia, przyjazne miejsce, gdzie Ty i ludzie wokół macie poczucie sensu i własnej wartości. Wyobraź sobie, że z zawodowej rzeczywistości usuwasz przemoc, agresję, szantaż, pretensje, fochy i oceny, w zamian tworzysz nowy świat, oparty na szacunku, współpracy, dialogu oraz – co najważniejsze – na kontakcie z innymi ludźmi i wzajemnym zrozumieniu. Wyobraź sobie świat, w którym można być efektywnym i zadowolonym ze swojej pracy. Wyobraź go sobie, a potem wprowadź jego reguły do swojej codzienności.

          Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication – NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i wypracowywania na jej podstawie rozwiązań wygrany-wygrany.

          Nie ma tu miejsca na przemoc, strach, ocenianie, co dobre, a co złe, w zamian jest uważność na fakty i obserwacje, refleksja, jakie uczucia, a zatem i potrzeby, wywołują w nas dane sceny, sytuacje czy zachowanie drugiego człowieka. Nie ma spychania na kogoś odpowiedzialności za własne samopoczucie. Jest koncentracja na słuchaniu, dbanie o siebie i innych. W efekcie, w atmosferze porozumienia, wszystkim pracuje się przyjemniej i spokojniej. Wzrasta entuzjazm, pojawiają się nowe pomysły, poprawiają się wyniki finansowe. Firma ma świetną reputację jako pracodawca, więc do wolnych stanowisk ustawia się kolejka chętnych.

          Piękne, prawda? W dodatku realne. Poznaj reguły Porozumienia bez Przemocy i już dziś zacznij je wprowadzać w swoim życiu i we własnej organizacji!

          9788328356603
          2 Items

          Data sheet

          Cover
          Paperback

          Specific References

          Reviews Reviews (0)

          Based on 0 reviews - 0 1 2 3 4 0/5
          Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji

          Dogadać się z innymi czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w organizacji

          £10.75
          Tax Included
          Return policy:0